崇越電通自創立以來，一直將員工視為公司最重要的資產，崇越的理念:「員工即股東，敬業存誠，基業長青」、崇越的精神: 「積 極，樂 觀，奮 鬥」，主動關懷、照顧員工身、心理健康，一直以來是公司致力執行的重要項目。

秉持崇越的理念精神，並提供完整的人才培育計畫及具競爭力的整體薪酬制度與多元的福利措施，創造歡樂和諧的工作氛圍，建立身心平衡的友善幸福職場。

雇用政策

崇越電通遵循「勞動基準法」與「性別工作平等法」等國家法規聘雇員工，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、國籍、容貌、五官、身心障礙或其他因素而有差別待遇或歧視，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

透過中華民國對外貿易發展協會及經濟部Contact TAIWAN平台與人力銀行網站持續辦理企業徵才說明會及人才媒合會，透過多元徵才管道及公司內部完善的面試流程，延攬不同領域的專業人才，適材適所、唯才適用，提高企業競爭力。

維持薪酬競爭力

為提供同仁合理的獎酬、顧及同仁生活水準，吸引並留任優秀人才，維持公司長期穩定發展，我們定期檢討公司各項薪酬福利獎勵制度，且每年依據整體營運績效成果，以實質獎勵措施來增進員工福利，例如：年度調薪及升遷制度、績效獎金、開發案達成獎金、優秀崇越人獎勵、員工紅利及限制型股票等股權激勵計畫，依據臺灣證券交易所公布之國內上櫃公司109年度「平均員工薪資費用」，崇越電通位居上櫃公司第11名。另109年度非擔任主管職務之全時員工人數為95人，非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為1,243仟元，位居上櫃公司第40名。

績效考核制度

我們訂有績效評核管理辦法，每年度進行兩次績效評核及績效訪談作業，依據員工工作職務內容，設定其績效達成指標、核心職能關鍵行為及KPI，除了董事長及執行長外，所有員工均須接受績效評核，並針對績效差異進行工作指導及協助。

調薪制度

每年一月統一檢核全體員工薪資，並依據年度績效評核結果及個人所具備專業能力作為年度調薪及晉升的依據，落實薪酬回饋。

晉升制度

為強化崇越電通具接班能力之領導人才的質與量，計畫性與系統性的培育公司發展所需，具有經營事業能力的幹部，我們建置了經營管理人才甄選培育辦法，為每位員工建立『個人發展紀錄』，進行短、中、長期培訓發展與考核追蹤，並每年針對課長級以上同仁，進行各項能力評鑑，評鑑項目包含：人格特質與領導能力：以崇越電通 6 項核心職能與 8 項管理職能為基礎，由HR設計評鑑問卷，採取綜合評量方式，分為主管、同儕、部屬三類評量者，以5點量表進行評分，依佔比計算加權分數。專業知識：包含產品知識、財務管理觀念、公司制度三大範疇，外語能力與職務歷練與個人條件等四大指標，透過完善的組織架構與績效評核、人才評鑑制度貫徹落實，致力於從內部拔擢主管人才，展現本公司完善的內部升遷制度與多元的升遷機會。

退休制度

本公司依據「勞動基準法」之規定，適用於2005年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合法令退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定，本公司勞工退休準備金提存數累積已足以支應全體員工未來退休之用，並經本公司勞工退休準備金監督委員會審議通過，報請台北市政府勞動局同意暫停提撥勞工退休準備金(北市勞資字第1116017439號)。

自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休條例」訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

職工福利委員會

崇越電通設有職工福利委員會，由員工組成，職工福利委員會負責規劃與執行各項福利，例如辦公區內設置咖啡機、員工旅遊、家庭日、社團活動、獎學金、生日禮金、慶生會、婚喪喜慶津貼、社團活動經費補助、員工運動津貼、當年度新生兒頒贈崇越寶寶金幣及員工疾病關懷探視等。

完善的健康管理服務

有健康的員工，才能造就幸福的企業，為維護員工身體健康之重要依據，崇越電通提供優於法令的健康照護：提供新進同仁體格檢查補助及每年度辦理員工健康檢查服務，協助員工及早關注自身健康，也可以每年比較健康檢查報告，檢視自己的健康情況，並可依結果調整生活型態。

保險制度

崇越電通依法為同仁投保勞工保險、全民健康保險，並按照「勞動基準法」第55條退休金之給付標準及第56條規定勞工退休預備金，按月提撥6%之勞工退休金至法定帳戶，另外，凡崇越電通所聘雇之員工及長期駐外同仁之配偶與子女，額外提供團體保險，包括壽險、重大疾病險、醫療險、運輸事故身故保險金、意外險，並自2020年起強化員工保險保障，增投因公意外險及癌症險二險種，除此之外，為照顧長期駐外同仁及其眷屬之醫療保障，另提供海外商務平安險，2020年因應新冠肺炎疫情，調高海外商務平安險保額，藉以完善的保險制度，保障每位同仁的工作及生活安全。

倡導「準時下班文化」

公司鼓勵員工重視工作效率，每日下午5點45分，公司資訊系統會主動發出「感謝同仁一天的辛勞，提醒每位同仁準時下班」的訊息，鼓勵員工準時下班，重視家庭生活，推動工作與生活平衡，建立樂活友善的工作職場。

員工協助方案

自2016年起崇越電通陸續和國內各知名機構(例如財團法人旭立文教基金會、聯合心理諮商輔導所、鉅微管理顧問股份有限公司等)配合員工EAPs協助方案，於「工作」、「生活」與「健康」三大層面，適時提供相關服務，除了定期辦理?壓關懷講座外，並免費提供同仁及直系眷屬電話諮詢與每年度5次的面對面諮商服務，協助員工處理個人、家庭、生活或工作之各種無形壓力，希望藉由積極關心與適時協助，讓每位同仁隨時保持最佳身心狀態，快樂迎接每一天，正向思考與面對壓力來源，以維持工作效率與品質。

性別平等職場

我們訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及設置申訴管道，相關資訊包含管理辦法、申訴電話、申訴專用電子信箱，皆於工作場所公開揭示，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，申訴人向部門主管或管理部提出申訴，受理單位於五日內成立調查小組展開調查，其中女性委員佔有二分之一以上之比例，並於受理日二個月內完成調查，相關資料絕對保密，並且提供被申訴人說明的機會，落實達到性別平權保護的企業承諾目標。

溝通管道

有效的雙向溝通才能凝聚員工對組織的向心力及認同感，同時也讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展，創造企業與員工的雙贏，我們建置各種機制促進勞資雙方溝通，如：定期舉辦勞資會議、董事長信箱..等，員工可藉由勞資會議或可利用電子郵件方式進行資訊傳遞，藉此管道聆聽員工各類意見，做為公司管理制度檢討改善之來源依據，建立公司與員工互相信賴基礎。

幸福企業建構

「多元福利措施與獎勵制度」為激勵與吸引人才的重要措施，我們深信人才是公司最重要的資產，有和諧的工作職場及健康快樂的員工，公司才能長期穩定經營，我們從員工角度思考，提供多元完善的多元福利措施與獎勵制度回饋員工。

員工旅遊活動

親子家庭日

專業人才培育

崇越電通深信「員工」是公司最重要的資產，為培養優秀人才及強化員工在工作崗位的專業能力，我們訂有「教育訓練辦法」，致力安排不同類型的內部訓練課程，亦鼓勵同仁參與多樣化之外部訓練，包括專業知識技能課程、短期研習課程、長期學位及語文學習，並提供員工上述課程之訓練補助，建立多元學習發展的環境，幫助同仁不斷學習成長，以達成公司經營及個人發展需求。

外語能力提升方案

崇越電通訂有語文學習補助規定，提供同仁持續精進外語能力，除了每週一晨會日文教學分享，另外，由公司全額補助外語檢定報名費，每年度配合外部機構辦理JLPT及TOEIC等外語能力檢定，促使同仁持續自我學習成長，提升公司人力素質。

軟性課程

崇越電通持續推動工作與生活平衡方案，2020年與鉅微管理顧問股份有限公司配合EAP方案提供員工身心關懷平台，身心關懷平台服務包含四大項目：身心健康評量、專家文章、EAP線上園地、身心健康保護相關知識，提醒同仁重視健康管理及適時紓解壓力，持續推動建立友善勞動環境，關懷照顧員工身心靈的健康

專業職能訓練

固定每週一晨會，由各部門輪流分享產品專業知識及產業發展趨勢，同仁可跨領域學習，提升專業知識技能，並配合外部訓練機構加強同仁專業知識能力。

職業安全衛生管理

崇越電通重視員工健保，致力營造健康安全的工作環境，為落實職業安全衛生管理，安排同仁參加訓練課程並取得甲種職業安全衛生業務主管資格，落實規劃督導與推動安全衛生管理事項。

2020年初因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)傳染病疫情，啟動相關防疫措施，例如：進行員工差勤管理、自主健康管理以及相關防疫管理措施，以嚴防疫情擴散，影響營運。並不定期發送相關健康新聞或訊息，提醒同仁維持良好的生活作息。

另針對工作環境及人身安全相關之保護措施如下：

人權政策

崇越電通認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工公約」等國際規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權管理

本公司遵循國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，落實職場多元性，並將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，建立多元有效的溝通機制、健全完善的薪資福利、提供多元的訓練發展，對於職工及求職者不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因而被歧視。嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及 E-Mail 帳號供員工投訴。

人權風險減緩措施

承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並落實員工職安衛作業，除持續宣導輔以教育落實人權政策，並建立合理申訴管道，並採取下列做法：

1. 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等

遵循國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，落實職場多元性，並將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

2. 合理工時，禁止強迫勞動

本公司明訂工作時間與延長工時之規範，對於同仁之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範

並定期關心及管理員工出勤狀況

3.建構職業健康與安全的工作環境

遵循相關法規，致力推動職業安全衛生教育訓練，確保工作環境與人身安全保護措施之觀念落實，並設有意見箱並定期召開勞資會議與申訴處理管道，降低職業災害的風險，確保員工身心健康及雙方權益。

4.協助員工維持身心健康及工作生活平衡

遵循相關規範，辦理員工健康檢查並提供員工EAP諮商管道，預防潛在健康風險。

5.人權保障相關

二、預防職場暴力

透過公司內部電子佈告欄宣導，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，如何避免霸凌行為，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。

6.人權政策管理指標

截至 2022 年底，本公司並無歧視事件、無聘僱童工及無違反工時及休息勞動法令規範遭主管機關裁罰。