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經營者理念
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在全球化競爭激烈的情形下,崇越電通在2018年仍繳出相當優秀的成績,獲利成功創下近十年新高,這當中除了經營幹部、員工、供應商等共同打拼努力外,也因為近二年深耕消費性電子、汽車業、醫療業及化妝品等產業布局策略的初步成功,而獲得不錯的成果。
在未來公司中長期策略規劃中,我們希望能做到Silicone原材料通路(含相關設備通路)產業的領先者,利用Silicone原材料優越的化學特性、耐候性佳、耐高低溫、耐燃、優異電器特性、化學安定性、無毒環保等優勢,積極向客戶推廣,開發及創新科技、產品及材料應用。另外、因應全球化的趨勢,我司也將持續布局,拓展更多海外營運據點服務客戶(例如2019年再布局越南河內據點),並持續深耕消費電子業、汽車業、醫療業、及化妝品等產業,以創造更多利益回饋給股東、員工、供應商與客戶。
崇越電通自1981年創立以來,一直以『追求卓越,共創未來』原則誠信的經營,帶領員工以『積極、樂觀、奮鬥』的工作精神共同一起為事業打拼;我們深信員工是公司最重要的資產,所以除了非常重視員工教育訓練並建立幸福企業工作環境之外,也鼓勵員工能成為公司股東,讓優秀員工能成為長期夥伴,與公司共同成長,享受公司經營的成果;隨著政府法令的開放,未來我們也希望能將此福利照顧到海外長期努力工作的員工。

 

本公司積極建立及完善各項公司治理的架構及規定,依據2019年4月所發佈之第5屆公司治理評鑑結果,崇越電通的公司治理評鑑排名再次獲得進步,從6%~20%進步到前5%,希望能依循著公司治理的精神,保障及照顧股東、利害關係人,提昇公司資訊透明,建立企業永續經營環境與制度。另外我們也積極參與社會關懷、環境保護等公益活動(例如:支持與參與伊甸基金會、董氏基金會相關活動、帶領員工淨灘及參與世界地球日等活動),希望能在善盡一份微薄力量回饋社會的同時,藉由讓員工參與社會公益活動,教育員工關懷回饋社會、重視環保等觀念,崇越電通支持和鼓勵高標準的企業社會責任實踐,透過每一年度CSR報告書告知我們的利害關係者關注於廉潔、透明及負責之經營道德理念、勞工環境與健康安全的企業社會責任。我們希望以此展現對供應商的管理與責任,與供應商共同達成良好道德標準、尊重勞動人權與環境永續的目標。

 

                                                                                   崇越電通董事長 潘振成

 

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永續發展承諾與藍圖

崇越自創業以來,核心產品為信越化學有機矽產品,隨著產業遷移與時代演變,不斷引進最新有機矽及其他周邊新材料與新設備來符合產業趨勢的最新材料技術。並以客戶關係經營永續發展、供應商夥伴關係永續發展、企業經營人才栽培永續發展,以此三者為企業永續經營核心,達到貢獻社會永續發展。

在客戶關係永續發展方面,隨著社會發展趨勢,提供客戶與時俱進的最新技術產品,讓客戶一直擁有最新競爭力與產品永續經營。由早期產業環境為紡織、電子計算機,到近期LED、太陽能、汽車、化妝品、醫療產業。不斷引導客戶到水性、環保、無溶劑化、UV光固化技術,改良為節能減碳環保的生產工藝,在產業升級的產業鏈中扮演最上游的新材料、新技術引進與協助客戶開發新工藝的關鍵原材料及新設備解決方案的提供。

 

在供應商夥伴關係永續發展方面,與供應商的生產銷售夥伴關係建立在長遠互信、分工、互利的堅實基礎。合作範圍並隨著產業需求發展,往大中華區域及東南亞地區南向前進。隨著客戶需求的發展,以夥伴與信賴關係為基石,核心有機矽商品為環保材料,並不斷引進有益社會的新技術、新材料供應商,攜手分工永續經營。

在企業經營人才栽培永續發展方面,人才為企業發展核心。鼓勵員工內部創業,栽培學有專精的企業經營潛力人才,透過員工認股與分紅制度將經營利潤與員工共享,給予員工充分學習與自由發展空間。將跨部門與跨區域歷練制度化,鼓勵與獎勵員工在職專業與多語言能力進修。提供員工『幸福企業』與『專業人才培育』的企業環境。讓員工能夠生活、工作、家庭、健康兼顧的身心平衡永續發展。

 

發展藍圖規畫

A. 深化客戶新材料共同開發能力,強化供應商夥伴關係、員工永續發展與企業發展的整合。

 

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B. 由新產品與整合服務來協助客戶創新發展,結合有機矽材料及水性低碳環保技術發展永續矽科技,開創綠色材料新應用。

C. 提供專業人才發揮的平台,建立以幸福企業永續發展為目標,協助整體產業邁向綠色新材料的矽環境,積極發揮社會與經濟正向影響力。

 

                                                                                  崇越電通執行長  張勝和