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幸福企業與專業人材培育

 

崇越電通自創立以來,一直將員工視為公司最重要的資產,崇越的理念:「員工即股東,敬業存誠,基業長青」、崇越的精神: 「積 極,樂 觀,奮 鬥」,主動關懷、照顧員工身、心理健康,一直以來是公司致力執行的重要項目。

秉持崇越的理念精神,並提供完整的人才培育計畫及具競爭力的整體薪酬制度與多元的福利措施,創造歡樂和諧的工作氛圍,建立身心平衡的友善幸福職場。

雇用政策

崇越電通遵循「勞動基準法」與「性別工作平等法」等國家法規聘雇員工,秉持開放、公平的原則,不分種族、性別、年齡、宗教、國籍、政黨、婚姻或其他因素而有差別待遇或歧視。

2017年持續與中華民國對外貿易發展協會及經濟部Contact TAIWAN平台辦理企業徵才說明會及人才媒合會,透過多元徵才管道及公司內部完善的面試流程,延攬不同領域的專業人才,適材適所、唯才適用,提高企業競爭力。

 

維持薪酬競爭力

為提供同仁合理的獎酬、顧及同仁生活水準,吸引並留任優秀人才,維持公司長期穩定發展,我們定期檢討公司各項薪酬福利獎勵制度,且每年依據整體營運績效成果,以實質獎勵措施來增進員工福利,例如:年度調薪及升遷制度、績效獎金、開發案達成獎金、優秀崇越人獎勵、員工紅利及限制型股票等股權激勵計畫,依據臺灣證券交易所公布之105年度上市櫃公司「平均員工福利費用」排名,崇越電通位居上櫃公司第3名。

 

績效考核制度

我們訂有績效評核管理辦法,每年度進行兩次績效評核及績效訪談作業,依據員工工作職務內容,設定其績效達成指標、核心職能關鍵行為及KPI,除了執行長,凡於績效評核期間在崇越電通服務三個月以上且經試用合格之正式員工,均須接受績效評核,並針對績效差異進行工作指導及協助,依據績效考核結果,作為調薪及晉升的依據,落實薪酬回饋。

 

晉升制度

為強化崇越電通具接班能力之領導人才的質與量,計畫性與系統性的培育公司發展所需,具有經營事業能力的幹部,我們建置了經營管理人才甄選培育辦法,為每位管理幹部建立『個人發展紀錄』,進行短、中、長期培訓發展與考核追蹤,並每年針對課長級以上同仁,進行各項能力評鑑,透過完善的組織架構與績效評核、人才評鑑制度貫徹落實,致力於從內部拔擢主管人才,展現本公司完善的內部升遷制度與多元的升遷機會。

 

 

 

職工福利委員會

崇越電通設有職工福利委員會,由員工組成,職工福利委員會負責規劃與執行各項福利,例:辦公區內設置咖啡機、員工旅遊、家庭日、社團活動、獎學金、生日禮金、慶生會、婚喪喜慶津貼、社團活動經費補助、員工運動津貼、當年度新生兒頒贈崇越寶寶金幣及員工疾病關懷探視等。

 

完善的健康管理服務

有健康的員工,才能造就幸福的企業,為維護員工身體健康之重要依據,崇越電通提供優於法令的健康照護:提供新進同仁體格檢查補助及每年度辦理員工健康檢查服務,協助員工及早關注自身健康,也可以每年比較健康檢查報告,檢視自己的健康情況,並可依結果調整生活型態。

 

保險制度

崇越電通依法為同仁投保勞工保險、全民健康保險,並按照「勞動基準法」第55條退休金之給付標準及第56條規定勞工退休預備金,按月提撥勞工退休金至法定帳戶,另外,凡崇越電通所聘雇之員工及長期駐外同仁之配偶與子女,額外提供團體保險,包括壽險、重大疾病險、醫療險、運輸事故身故保險金、意外險,除此之外,為照顧長期駐外同仁及其眷屬之醫療保障,另提供海外商務平安險,藉以完善的保險制度,保障每位同仁的工作及生活安全。

 

倡導「準時下班文化」

公司鼓勵員工重視工作效率,每日下午5點45分,公司資訊系統會主動發出「感謝同仁一天的辛勞,提醒每位同仁準時下班」的訊息,鼓勵員工準時下班,重視家庭生活,推動工作與生活平衡,建立樂活友善的工作職場。

 

退休制度與其實施情形

本公司配合法令規定,自民國94年7月1日起按月為新進員工選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。而海外地區之子公司之退休金為確定提撥制,依當地政府之規定,每月繳交養老、醫療等各類社會保障金。

 

員工協助方案(Employee Assistance Program,EAP)

崇越電通與財團法人旭立文教基金會配合員工EAP協助方案,除了定期辦理纾壓關懷講座外,並免費提供同仁及直系眷屬電話諮詢與每年度6小時的面對面諮商服務,協助員工處理個人、家庭、生活或工作之各種無形壓力,希望藉由積極關心與適時協助,讓每位同仁隨時保持最佳身心狀態,快樂迎接每一天,正向思考與面對壓力來源,以維持工作效率與品質。

 

性別平等及溝通管道

我們訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法及設置申訴管道,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,申訴人向部門主管或管理部提出申訴,受理單位於五日內成立調查小組展開調查,其中女性委員佔有二分之一以上之比例,並於受理日二個月內完成調查,相關資料絕對保密,並且提供被申訴人說明的機會,落實達到性別平權保護的企業承諾目標。

有效的雙向溝通才能凝聚員工對組織的向心力及認同感,同時也讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展,創造企業與員工的雙贏,我們建置各種機制促進勞資雙方溝通,如:定期舉辦勞資會議、董事長信箱..等,員工可藉由勞資會議或可利用電子郵件方式進行資訊傳遞,藉此管道聆聽員工各類意見,做為公司管理制度檢討改善之來源依據,建立公司與員工互相信賴基礎。

 

幸福企業建構

「福利與獎勵」為激勵與吸引人才的重要措施,我們深信人才是公司最重要的資產,有和諧的工作職場及健康快樂的員工,公司才能長期穩定經營,我們從員工角度思考,提供多元完善的福利制度回饋員工。

 

員工旅遊活動

崇越電通Topco_CSR

 

親子家庭日

崇越電通Topco_CSR

 

 

 

專業人材培育

崇越電通深信「員工」是公司最重要的資產,為培養優秀人才及強化員工在工作崗位的專業能力,我們訂有「教育訓練辦法」,致力安排不同類型的內部訓練課程,亦鼓勵同仁參與多樣化之外部訓練,包括專業知識技能課程、短期研習課程、長期學位及語文學習,並提供員工上述課程之訓練補助,建立多元學習發展的環境,幫助同仁不斷學習成長,以達成公司經營及個人發展需求。

 

 

 

員工工作環境與人身安全的保護措施實施情形

本公司關於員工工作環境與人身安全保護措施與實施情形,本公司非屬製造業,員工上班場所即為一般辦公室,故相較之下較無勞工工作安全問題, 但本公司仍相當重視工作環境與人身安全,已執行相關保護措施如下:

保護措施

實施情形

大樓保全

大樓設置保全人員,24小時維護大樓安全。每天晚上保全人員均會巡視各樓層

辦公室門禁

辦公室全天候設置員工指紋辨識系統,以進行門禁管制。

消防措施

於開放空間放置滅火器及不定期測試火災警報器,並保持逃生門暢通。大樓每年並至少執行二次消防演練

大樓施工

大樓若進行相關施工,管委會除貼公告以提醒外,也會設置警戒標示及派遣相關人員指揮。

大樓設施保養

電梯及飲水機等,管委會至少每年進行二次以上保養,另大樓公共空間及停車場等管委會每年也會進行至少一次消毒作業。

防範性騷擾

除進行宣導外,亦於公告欄張貼防治性騷擾及檢舉辦法。